"Налоговый вестник", 2006, N 9

Вопрос: Не является ли нарушением закона отказ работодателя выплатить работнику компенсацию за два неиспользованных отпуска в соответствии со ст. 126 ТК РФ?

Ответ: В соответствии со ст. 126 ТК РФ замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель может отказать работнику в его просьбе, например в связи с недостатком финансовых средств или необходимостью использования отпуска в натуре в целях восстановления работника.

В случае согласия работодателя на выплату компенсации положения ст. 126 ТК РФ могут применяться и в отношении отпусков, не использованных работниками за предыдущие годы, поскольку эта статья Кодекса называется "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией", а в ч. 1 данной статьи слово "ежегодный" отсутствует.

Поэтому возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, то есть при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

04.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——