"Налоговый вестник", 2006, N 9

Вопрос: Правомерно ли будет применить расчетный период - три календарных месяца для расчета средней заработной платы для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами в связи с тем, что в организации в коллективном договоре установлен расчетный период для всех случаев, предусмотренных ТК РФ?

Ответ: Статьей 262 ТК РФ предусмотрено предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

В настоящее время оплата дополнительных выходных дней, предусмотренных ст. 262 ТК РФ, производится согласно п. 10 Разъяснения Минтруда России и ФСС РФ от 04.04.2000 N 02-18/05-2256 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (в ред. Постановления Минтруда России N 26, ФСС РФ N 40 от 15.04.2002) организацией за счет средств ФСС РФ в размере среднего дневного заработка.

Порядок исчисления среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, установлен ст. 139 настоящего Кодекса и Положением N 213.

Учитывая вышеизложенное, нормы, установленные ст. 139 ТК РФ, в полной мере применяются при исчислении среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней, предусмотренных ст. 262 ТК РФ.

Поэтому при исчислении среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней, предусмотренных ст. 262 ТК РФ, в организации в соответствии с абз. 6 ст. 139 настоящего Кодекса может быть установлен иной расчетный период, отличный от указанного в ТК РФ.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

04.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——