"Налоговый вестник", 2006, N 9

Вопрос: В течение рабочего года, за который полагаются ежегодные отпуска, работник оформил восемь отпусков без сохранения заработной платы, из них семь отпусков продолжительностью более семи календарных дней каждый. Сколько дней основного и дополнительного отпуска за вредные условия труда может быть предоставлено работнику за этот рабочий год?

Ответ: В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. Иными словами, семь из восьми отпусков без сохранения заработной платы, предоставленные работнику, в стаж не войдут, и рабочий год, за который полагается предоставление отпуска, должен сдвинуться на время этих отпусков.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) отпуск за второй и последующие годы работы у данного работодателя может предоставляться в любое время рабочего года, то есть в том числе авансом.

Поэтому, несмотря на значительное количество дней отпуска без сохранения заработной платы, работнику в данном случае может быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности или определенной части (при наличии соглашения о разделении отпуска на части).

Если же работник уволится до окончания рабочего года, за который ему предоставлен отпуск авансом, то на основании ст. 137 ТК РФ с него должно быть произведено удержание заработной платы за неотработанные дни отпуска.

Что касается отпуска за вредные условия труда, то на основании ст. 126 ТК РФ он предоставляется только за фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

04.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——