Вопрос: Индивидуальный предприниматель - работодатель заключает трудовые договоры с наемными работниками. Вправе ли предприниматель производить соответствующие записи в трудовые книжки работников (если последние требуют этого)?

Ответ: В соответствии с нормами ст.303 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Так как на основании ст.309 ТК РФ работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые, наемные работники работодателя - физического лица не могут требовать от последнего вносить те или иные сведения в их трудовые книжки.

При этом основным документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

23.06.2004

————