Вопрос: Действие трудового договора, заключенного с работником на 1 месяц, истекает, и он увольняется. Вменена ли в этом случае работодателю обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск? Если да, то каким образом рассчитывается такая компенсация?

Ответ: На основании норм ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом согласно ст.291 гл.45 ТК РФ, определяющей особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

23.06.2004

————