"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 31

Вопрос: Работник принят на работу в муниципальное предприятие. Ему установлен 3-месячный испытательный срок. Во время его прохождения он оформил отпуск без сохранения заработной платы на один месяц. Засчитывается ли в испытательный срок такой период?

Ответ: В срок испытания не засчитываются, в частности, периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ). К таким периодам относится отпуск без сохранения заработной платы. Поэтому течение испытательного срока, установленного работнику, продолжится после истечения срока отпуска без сохранения заработной платы.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

02.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——