Вопрос: Я находилась в очередном отпуске за пределами Российской Федерации. В это время в организации, где я работаю, произошли изменения структуры, в процессе которых были ликвидированы три подразделения, в одном из которых я работала. По той причине, что со мной не смогли связаться, без моего согласия меня перевели на работу в другое непрофильное подразделение, да еще с понижением надбавок за сложность. Насколько действия работодателя в данном случае законны?

Ответ: Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Таким образом, в данной ситуации для перевода сотрудницы на другую работу работодатель должен был дождаться ее выхода на работу и получить у нее согласие на такие изменения в письменном виде.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

23.06.2004

————