"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 31

Вопрос: Между двумя работницами отдела возник конфликт на почве личных отношений. Можно ли одну из них перевести временно в другой отдел без ее согласия?

Ответ: Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Статьей 74 ТК РФ установлены случаи, когда работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. Возникшая в отделе ситуация не подпадает под случаи, предусмотренные данной статьей. Поэтому у работодателя нет оснований для временного перевода работницы в другой отдел без ее согласия.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

02.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——