"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 31

Вопрос: Работник уволен по сокращению штата и после этого в течение двух месяцев находился на больничном листе. Может ли он обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если месячный срок исковой давности у него пропущен?

Ответ: В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом пропуск срока исковой давности не является основанием для отказа в принятии заявления. Если суд установит, что этот срок был пропущен по уважительной причине, то он может данный срок восстановить и рассмотреть трудовой спор по существу.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

02.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——