Вопрос: Заключены договоры с переводчиками на перевод технической литературы в связи с внедрением новых автоматизированных процессов на производстве. Возникает вопрос, надо ли кадровой службе об этом делать соответствующие записи в их трудовые книжки и можно ли такую работу считать совместительством, если у переводчиков есть основные места работы?

Ответ: Нормами ст.66 Трудового кодекса РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

На основании ст.779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. При этом в соответствии со ст.781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

На основании норм трудового и гражданского законодательства по гражданско-правовому договору физическое лицо, являющееся исполнителем договора, не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку организации-заказчика, самостоятельно организует работу, выполняет ее на свой риск, обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь конечный результат труда или выполненное поручение.

Таким образом, работа по договору на оказание услуг по переводу литературы не может являться работой по совместительству и, следовательно, сведения о ней в трудовую книжку вноситься не должны.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

23.06.2004

————