Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Действиями работника, разгласившего сведения, составляющие коммерческую тайну, организации-работодателю нанесен серьезный материальный ущерб. Насколько правомерны действия организации в части привлечения этого работника к полной материальной ответственности?



Вопрос: Действиями работника, разгласившего сведения, составляющие коммерческую тайну, организации-работодателю нанесен серьезный материальный ущерб. Насколько правомерны действия организации в части привлечения этого работника к полной материальной ответственности?

Ответ: Согласно ст.242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании норм п.7 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Нормами ст.139 Гражданского кодекса РФ установлено, что информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами.

Лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту, и на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору.

Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, утвержден Постановлением Правительством РСФСР от 05.12.1991 N 35 (в ред. Постановления Правительства РФ от 03.10.2002 N 731).

При этом следует учитывать, что на основании трудового законодательства обязанность по сохранению коммерческой тайны может быть возложена на сотрудников исключительно в случае, если это предусмотрено в трудовых договорах.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

23.06.2004

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Нормы ст.59 ТК РФ наделяют работодателей - субъектов малого предпринимательства правом заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры. Вправе ли мы, как владельцы организаций бытового обслуживания и розничной торговли, абсолютно со всеми сотрудниками заключать срочные трудовые договоры (продолжительностью всего полгода или год)? >
Вопрос: Заключены договоры с переводчиками на перевод технической литературы в связи с внедрением новых автоматизированных процессов на производстве. Возникает вопрос, надо ли кадровой службе об этом делать соответствующие записи в их трудовые книжки и можно ли такую работу считать совместительством, если у переводчиков есть основные места работы?



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.