Вопрос: Сотрудники организации грубо нарушили трудовые обязанности - совершили прогул. Можно ли при увольнении по этому основанию отказать им в выплате компенсации за неиспользованные отпуска (дополнительные, за работу с опасными условиями труда)?

Ответ: На основании пп."а" п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Нормами ст.127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что работодателю не дано право принимать решение о невыплате компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении сотрудников и что на основании норм ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, работодатель не вправе отказать работникам, увольняемым по его инициативе в связи с совершением ими прогула, в выплате компенсаций за все неиспользованные отпуска.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

23.06.2004

————