Вопрос: Индивидуальные предприниматели привлекают на работу наемных работников. По результатам работы у них появляется возможность повышения заработной платы своим работникам. Как это следует оформлять документально и следует ли регистрировать факт повышения заработной платы в органах местного самоуправления?

Ответ: Так как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются на основании норм ст.57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора, их изменение в любую сторону (повышения или понижения) следует производить по соглашению сторон и в письменной форме.

При этом на основании ст.306 ТК РФ об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Что касается необходимости регистрировать изменения существенных условий труда в соответствующем органе местного самоуправления, то гл.44 ТК РФ, определяющая особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, такого указания не содержит (так как на основании норм ст.303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан лишь при оформлении трудовых договоров с работниками в письменной форме зарегистрировать их в соответствующем органе местного самоуправления).

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

18.06.2004

————