"Российский налоговый курьер", 2006, N 15

Вопрос: Как при расчете пособия по временной нетрудоспособности определить непрерывность трудового стажа?

Ответ: Сейчас пособие по временной нетрудоспособности исчисляется с учетом непрерывного стажа работника. При определении длительности непрерывного стажа следует руководствоваться Постановлением N 252.

В непрерывный стаж включается время работы сотрудника на данном предприятии и на предыдущих местах работы. При условии, что перерыв между увольнением без уважительных причин и поступлением на новую работу не превысил трех недель. Об этом говорится в п. 2 Постановления N 252. В п. п. 3 - 5 этого документа перечислены случаи, когда допускается более длительный перерыв (до двух-трех месяцев и более) между увольнением и поступлением на новое место работы. В п. 6 приведены случаи увольнения, при которых перерыв в работе не ведет к прерыванию трудового стажа. А в п. 7 Постановления N 252 говорится о случаях увольнений, при которых непрерывный стаж не сохраняется независимо от длительности перерыва между увольнением с прежнего места работы и устройством на новое.

Норма пп. "и" п. 7 не применяется согласно Определению КС РФ от 04.03.2004 N 138-О. Этим подпунктом было установлено, что повторное увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин в течение 12 месяцев автоматически ведет к прерыванию трудового стажа.

Обратите внимание: с 1 января 2007 г. снимаются ограничения при расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от непрерывного трудового стажа работника. По Определению КС РФ от 02.03.2006 N 16-О такие ограничения признаны не соответствующими Конституции РФ и не подлежащими применению.

М.С.Полякова

Эксперт журнала

"Российский налоговый курьер"

Подписано в печать

18.07.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——