Вопрос: При приеме на работу мне, как заместителю главного бухгалтера ЗАО, был установлен испытательный срок, превышающий предусмотренный законодательством. Насколько правомерны действия работодателя, если по истечении полугода меня уволили с формулировкой "как не прошедший испытания"?

Ответ: На основании норм ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать для главных бухгалтеров и их заместителей шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Так как указанной выше статьей установлены максимальные сроки испытания, работодатель не наделен правами устанавливать испытательный срок, превышающий предусмотренный указанной статьей. В случае если работодателем изначально в нарушение действующего законодательства увеличен испытательный срок и по истечении законного срока испытания работник был уволен с формулировкой "как не прошедший испытания", увольнение законным признать нельзя.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

15.06.2004

————