Вопрос: Сотрудники организации надлежащим образом предупреждены об увольнении в порядке сокращения численности. Некоторые из работников за 2 недели до истечения предупредительного срока взяли больничные листы, а некоторые ушли по графику в отпуск. Вправе ли работодатель в данной ситуации уволить таких сотрудников во время их временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске?

Ответ: Так как на основании норм ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, сотрудников можно будет уволить по сокращению численности исключительно после окончания у последних временной нетрудоспособности и при возвращении из отпусков, то есть после их выхода на работу.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

15.06.2004

————