Вопрос: Меня досрочно отозвали из ежегодного отпуска, но выходить на работу до момента окончания отпуска я не собираюсь. Руководство предупредило меня о том, что в случае моего невыхода на работу меня привлекут к дисциплинарной ответственности. Законно ли это?

Ответ: На основании норм ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Учитывая изложенное, при досрочном отзыве из отпуска отказ сотрудника выйти на работу без согласия последнего не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и, соответственно, на него не может и не должен быть наложен тот или иной вид дисциплинарного взыскания, порядок применения которых определен нормами ст.192 ТК РФ.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

15.06.2004

————