Вопрос: Работодатель отказывается предоставить мне положенный по графику отпуск в летний период в связи с тем, что я имею дисциплинарное взыскание. Правомерно ли это?

Ответ: Следует иметь в виду, что согласно ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления ежегодных отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть перенесен на другой срок.

Кроме того, непредоставление ежегодного отпуска в летний период в связи с применением дисциплинарного взыскания не предусмотрено ст.192 ТК РФ.

Е.Ф.Степанова

Советник налоговой службы РФ

III ранга

10.06.2004

————