"Советник бухгалтера", 2006, N 7

Вопрос: Какую статью ТК РФ необходимо указывать в трудовой книжке работника, если трудовой договор с ним расторгается из-за того, что он не выдержал испытательный срок?

Ответ: Статью 71 ТК РФ.

Нормами ст. 77 ТК РФ предусмотрены общие основания для прекращения трудового договора. При этом согласно предпоследнему абзацу этой статьи трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям в трудовую книжку вносят записи об увольнении со ссылкой на соответствующую причине увольнения статью ТК РФ.

Так как порядок расторжения трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания предусмотрен нормами ст. 71 ТК РФ, в приказе об увольнении, а также в трудовой книжке необходимо ссылаться именно на эту статью.

Т.А.Савина

Советник госслужбы

2-го класса

Подписано в печать

01.07.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——