"Советник бухгалтера", 2006, N 7

Вопрос: Что может предпринять работник, которому отказано в установлении неполного рабочего времени, на которое он имеет право?

Ответ: Отказ работодателя в установлении режима неполного рабочего времени сотруднику следует обжаловать в комиссию по трудовым спорам и (или) обратиться в суд для защиты своих законных прав.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

- беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды (ст. 382 ТК РФ). Если такой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, то работник вправе перенести его рассмотрение в суд (ст. 390 ТК РФ). Решение комиссии по трудовым спорам работник или работодатель может обжаловать в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Т.А.Савина

Советник госслужбы

2-го класса

Подписано в печать

01.07.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——