"Советник бухгалтера", 2006, N 7

Вопрос: Вправе ли руководство организации налагать запрет на заключение трудовых договоров о работе по совместительству своими штатными сотрудниками?

Ответ: Нет, не вправе.

Совместительством на основании ст. 282 ТК РФ является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работу по совместительству работник может выполнять как по месту его основной работы, так и в других организациях.

Таким образом, нормы трудового законодательства не обязывают работников по своему основному месту работы получать у руководства организации разрешение на заключение трудовых договоров о работе по совместительству в свободное от основной работы время.

Т.А.Савина

Советник госслужбы

2-го класса

Подписано в печать

01.07.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——