"Советник бухгалтера", 2006, N 7

Вопрос: Вправе ли работодатель издать приказ о том, что в связи с производственной необходимостью все отпуска на 2 месяца отменяются?

Ответ: На основании ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждает руководитель с учетом мнения сотрудников предприятия. С графиком работников нужно ознакомить под расписку. Причем график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и руководством фирмы может быть перенесен на другой срок, только если работнику своевременно не выплатили отпускные либо он не был своевременно предупрежден о времени начала отпуска.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе фирмы, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, но с согласия работника. Обязать сотрудников подписать согласие на перенос отпусков работодатель не имеет права.

Следовательно, действия работодателя по изданию такого приказа при отсутствии согласия сотрудников о переносе отпусков следует считать незаконными.

Т.А.Савина

Советник госслужбы

2-го класса

Подписано в печать

01.07.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——