"Советник бухгалтера", 2006, N 7

Вопрос: Насколько правомерны действия руководства ОАО при издании приказа о том, что более половины сотрудников отправлены в отпуск без сохранения денежного содержания?

Ответ: Действия руководителя неправомерны.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность его определяется по соглашению между работником и работодателем.

Для того чтобы работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы, необходимы его письменное заявление и положительное решение работодателя, который должен оценить уважительность причин, в соответствии с которыми работник изъявил желание оформить отпуск без сохранения содержания.

Таким образом, руководство организации не имеет права отправлять сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе. Это грубейшее нарушение норм трудового законодательства.

Т.А.Савина

Советник госслужбы

2-го класса

Подписано в печать

01.07.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——