"Советник бухгалтера", 2006, N 7

Вопрос: Может ли организация заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией работникам, занимающимся обогащением золотосодержащих руд?

Ответ: Заменить часть отпуска деньгами таким работникам нельзя. Поясним почему.

Нормы ст. 126 ТК РФ разрешают часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника заменять денежной компенсацией. При этом работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, замена отпуска денежной компенсацией не допускается.

Письмом Минтруда России от 12.08.2003 N 861-7 разъяснено, что согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также действующие законодательные акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Следовательно, при предоставлении дополнительных отпусков за тяжелые условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.

Работникам, занятым на обогащении золотосодержащих руд, на основании этого Списка предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в зависимости от выполняемых работ продолжительностью от 6 до 18 дней.

Значит, занимающимся обогащением золотосодержащих руд работникам дополнительные отпуска заменить денежной компенсацией нельзя.

Т.А.Савина

Советник госслужбы

2-го класса

Подписано в печать

01.07.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——