"Советник бухгалтера", 2006, N 7

Вопрос: Некоторые новые сотрудники приняты на работу в организацию с испытательным сроком. Можно ли в течение этого срока не выплачивать им премиальные, порядок выплат которых установлен локальными нормативными документами организации?

Ответ: При рассмотрении этого вопроса следует учитывать, что, так как в период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (ст. 70 ТК РФ), работники в период испытательного срока имеют полное право на премирование наравне с другими работниками организации.

Т.А.Савина

Советник госслужбы

2-го класса

Подписано в печать

01.07.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——