"Советник бухгалтера", 2006, N 7

Вопрос: Каковы для работодателя правовые последствия в случае принятия на работу сотрудников без предъявления ими документов воинского учета (военных билетов)?

Ответ: На основании ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в частности, документы воинского учета. Это касается военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Кроме того, согласно п. 23 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.12.1998 N 1541, должностные лица организации обязаны, в частности, проверять при приеме на работу военные билеты (временные удостоверения, выданные взамен военных билетов) у граждан, пребывающих в запасе, либо удостоверения - у граждан, подлежащих призыву на военную службу. При приеме этих документов гражданам выдают расписку.

Приняв на работу такого гражданина без предъявления документов воинского учета, работодатель совершает нарушения в области трудового законодательства и воинского учета.

Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами.

Порядок привлечения к административной ответственности за совершение административных правонарушений в области воинского учета установлен нормами гл. 21 КоАП РФ.

Так, согласно ст. 21.1 КоАП РФ непредставление в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, влечет наложение административного штрафа в размере от трех до десяти МРОТ.

Т.А.Савина

Советник госслужбы

2-го класса

Подписано в печать

01.07.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——