"Советник бухгалтера", 2006, N 7

Вопрос: Может ли работодатель в случае непредъявления претендентами на вакантные должности военных билетов отказать им в заключении трудовых договоров?

Ответ: Да, работодатель имеет на это право.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать у него документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства России.

Кроме того, необходимо принимать во внимание Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 25.12.1998 N 1541. Согласно п. 23 этого Положения руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны, в частности, проверять при приеме на работу военные билеты (временные удостоверения, выданные взамен военных билетов) у граждан, пребывающих в запасе, либо удостоверения - у граждан, подлежащих призыву на военную службу. При приеме этих документов гражданам выдают расписку.

Следовательно, отказ претендентов на работу предъявить военные билеты или иные документы воинского учета является основанием для отказа в приеме их на работу и в заключении с ними трудовых договоров.

Т.А.Савина

Советник госслужбы

2-го класса

Подписано в печать

01.07.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——