"Главбух", 2006, N 13

Вопрос: Мы работаем в районе Крайнего Севера, и нашим работникам полагается ежегодно 52 календарных дня отпуска. Наш сотрудник проработал 8 месяцев и уволился, не отгуливая отпуск. Получается, что ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 34,67 дня. Нужно ли при расчете компенсации количество дней округлять до целого значения - 35 дней?

Ю.Д.Воронцова, гл. бухгалтер

Ответ: Да, нужно, если это вы прописали в коллективном договоре или Положении об оплате труда. Это подтверждает Письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. N 4334-17. Здесь сказано, что законодательство не обязывает округлять количество дней неиспользованного отпуска. Поэтому организация может принять решение об округлении самостоятельно, закрепив это в коллективном договоре или Положении об оплате труда.

При этом бухгалтер должен округлять количество неиспользованных дней до целых значений не по правилам арифметики, а в большую сторону. То есть в пользу работника. В вашем случае значение округляется до 35 дней.

Б.А.Чижов

Начальник отдела

социального обслуживания

Федерального агентства по здравоохранению

и социальному развитию

Подписано в печать

28.06.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——