"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 7

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, что делать с трудовой книжкой нового образца Украины? Работник до последнего места работы работал на Украине, а теперь, получив гражданство РФ, продолжает свою трудовую деятельность в России. Необходимо ли заводить новую книжку или можно продолжать уже имеющуюся с Украины, которая заполнена на украинском языке? Спасибо.

Е.С. Жемская

Ответ: В данном случае следует завести работнику новую трудовую книжку.

Практически аналогичная описанной автором вопроса ситуация была рассмотрена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2005 г. N 908-6-1. Разница состояла лишь в том, что у Федеральной службы пытались узнать, надо ли в России заводить трудовую книжку российского образца на работника - гражданина Украины или следует продолжать вести его старую трудовую книжку украинского образца.

В Письме было разъяснено следующее. На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса). В настоящее время в Российской Федерации имеются две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой, - образца 1974 г. и 2004 г. Таким образом, трудовая книжка украинского образца не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса) завести на работника новую трудовую книжку.

Ю.А.Хачатурян

Эксперт журнала, юрист

Подписано в печать

26.06.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——