Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




В трудовой книжке врача имеется запись "Принята на работу на должность выездного врача станции скорой медицинской помощи". Как правильно внести изменения в трудовую книжку указанного работника? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2006, N 6)



"Советник бухгалтера в здравоохранении", 2006, N 6

Вопрос: В трудовой книжке врача имеется запись "Принята на работу на должность выездного врача станции скорой медицинской помощи". Как правильно внести изменения в трудовую книжку указанного работника?

Ответ: Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", а также Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" исправления вносятся следующим образом:

     
   ———————T——————————————————T———————————————————————T——————————————¬
   |   N  |       Дата       |  Сведения о приеме на | Наименование,|
   |записи+——————T——————T————+  работу, переводе на  | дата и номер |
   |      | число| месяц| год|   другую постоянную   | документа, на|
   |      |      |      |    | работу, квалификации, |   основании  |
   |      |      |      |    |увольнении (с указанием|   которого   |
   |      |      |      |    |  причин и ссылкой на  |    внесена   |
   |      |      |      |    | статью, пункт закона) |    запись    |
   +——————+——————+——————+————+———————————————————————+——————————————+
   |   8. |  18  |  03  |1981|Принята на работу на   |Приказ N 20—к |
   |      |      |      |    |должность выездного    |от 15.03.1981 |
   |      |      |      |    |врача станции скорой   |              |
   |      |      |      |    |медицинской помощи     |              |
   +——————+——————+——————+————+———————————————————————+——————————————+
   |   9. |  04  |  07  |2006|Запись за номером 8    |Приказ N 46—к |
   |      |      |      |    |недействительна        |от 04.07.2006 |
   +——————+——————+——————+————+———————————————————————+——————————————+
   |  10. |  04  |  07  |2006|Принята в выездную     |Приказ N 46—к |
   |      |      |      |    |бригаду на должность   |от 04.07.2006 |
   |      |      |      |    |врача скорой           |              |
   |      |      |      |    |медицинской помощи     |              |
   L——————+——————+——————+————+———————————————————————+———————————————
   

В.Н.Басилия

Доцент РМАПО,

член редакционного совета журнала

"Советник бухгалтера в здравоохранении"

Подписано в печать

25.06.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Расскажите об открытии счетов бюджетным учреждениям здравоохранения, обслуживаемым централизованными бухгалтериями, для учета субвенций ФФОМС по оказанию дополнительной медицинской помощи. ("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2006, N 6) >
Просим дать информацию о выплате компенсации за непредоставленный отпуск прошлых лет. Сотрудник не был в отпуске в связи с производственной необходимостью, так как был переведен на вышестоящую должность и работал без отпуска. ("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2006, N 6)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.