"Учет. Налоги. Право", 2006, N 24

Вопрос: Ребенку нашего бухгалтера исполнился год. Она хотела бы выйти на работу и поработать на полставки. Будет ли она иметь право на ежегодный отпуск?

Ольга Соколова, гл. бухгалтер

Ответ: Это зависит от того, как оформлен выход на работу.

Статья 256 Трудового кодекса позволяет женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работать. Она может трудиться на дому либо на условиях неполного рабочего времени. При этом за ней сохраняется право на пособие по государственному социальному страхованию. Правда, время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ). В нашем же случае отпуск по уходу за ребенком у работницы не прерывается. Поэтому в стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска он не войдет.

Однако бухгалтер может и прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Это не помешает ей работать на удобных для нее условиях (на 0,5 ставки, неполное время и т.п.). В этом случае время работы будет включено в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ). А уйти снова в отпуск по уходу за ребенком женщина может в любое время (ст. 256 ТК РФ). Обратите внимание, что в этом случае женщина должна написать заявление о выходе из отпуска. На его основании нужно издать приказ о том, что к работе она приступила.

Е.Соколова

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

23.06.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——