"Учет. Налоги. Право", 2006, N 24

Вопрос: Наш работник по семейным обстоятельствам часто берет отпуска без сохранения заработной платы. В среднем они длятся по 10 - 14 дней. Включается ли время этих отпусков в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск?

Диана Игнатьева, бухгалтер

Ответ: Нет, не включается. В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включается время отпуска без сохранения зарплаты, если он длится более семи календарных дней (ст. 121 ТК РФ). Получается, что законодатель четко установил, как нужно считать стаж для отпуска в этом случае. То есть исключать из него отпуска без сохранения зарплаты, продолжительность которых больше семи дней.

При этом в статье речь не идет о необходимости каких-то дополнительных вычислений. В том числе о возможности учета отпусков без сохранения зарплаты по частям. Например, включая в стаж семь дней отпуска из четырнадцати. Поэтому из стажа для ежегодного отпуска дни отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более семи дней исключаются полностью.

С.Князева

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

23.06.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——