"Учет. Налоги. Право", 2006, N 24

Вопрос: Сотрудник проработал в нашей компании с 1 сентября 2005 г., а уволился с 20 июня 2006 г. За все время работы он ни разу не был в отпуске. Как нам определить количество месяцев, за которые ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ксения Логина

Ответ: Компенсация рассчитывается за целые месяцы. При этом если сотрудник отработал менее половины месяца, то это время исключается из подсчета, а если отработано полмесяца или больше, то этот период можно округлить до целого месяца и включить его в расчет (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и ст. 423 ТК РФ).

Рабочим годом в вашем случае считается время с 1 сентября 2005-го по 31 августа 2006 г. (ст. ст. 114, 122 ТК РФ). Однако с 20 июня 2006 г. сотрудник уволился. Соответственно, с 1 сентября 2005-го по 31 декабря 2005 г. отработано 4 целых месяца, в период с 1 января 2006-го по 30 мая 2006 г. - 5 целых месяцев, а с 1 июня по 20 июня - 20 дней - это больше половины месяца, значит, считаем как целый месяц. Таким образом, сотрудник отработал 10 месяцев. За этот период ему и нужно выплатить компенсацию.

С.Князева

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

23.06.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——