"Учет. Налоги. Право", 2006, N 24

Вопрос: У нас на складе работают несколько кладовщиков. Подписан договор о коллективной материальной ответственности. Через месяц после увольнения одного из работников мы провели инвентаризацию. По ее результатам была обнаружена недостача. Можно ли взыскать деньги с бывшего кладовщика?

Марина Серова, бухгалтер

Ответ: Нет, нельзя. Трудовой кодекс предусматривает возможность взыскания с работника ущерба и после его увольнения (ст. 232 ТК РФ). Но это возможно, если вы докажете, что ущерб причинен именно этим сотрудником. Для этого нужно было провести инвентаризацию до расторжения с ним трудового договора. Поэтому теперь вы и не сможете с уверенностью утверждать, что недостача произошла именно в период работы сотрудника. Вполне возможно, что ценности пропали уже после его увольнения.

Правда, ситуация меняется, если вы полагаете, что речь может идти о совершении работником преступления (хищение, растрата, присвоение, приписка и т.п.). В таком случае вам нужно обратиться с заявлением в милицию. В случае признания работника виновным в совершении преступления приговором суда он будет обязан возместить причиненный вашей организации ущерб.

Н.Толбухина

Начальник юридического отдела

ОАО "Ярославский полиграфический комбинат"

Подписано в печать

23.06.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——