"Учет. Налоги. Право", 2006, N 24

Вопрос: Многие работники нашей компании просят разделить их ежегодный отпуск на части. Первая его половина всегда составляет 14 дней. А вот дальше сотрудники просят предоставлять им отпуск чуть ли не по дням. Например, 5 дней - с понедельника по пятницу. Наш начальник с этим не согласен. Он считает, что в любом случае в состав отпуска нужно включать и выходные дни. Ведь он предоставляется в календарных днях. Правильно ли это?

Михаил Стеклов

Ответ: Включать или не включать выходные в вашей ситуации - это предмет договоренности работодателя и работника. Стороны трудового договора могут договориться о предоставлении отпуска по частям (ст. 125 ТК РФ). По этому поводу в Трудовом кодексе содержится лишь одно ограничение. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Все остальные вопросы решаются по соглашению между работодателем и работником. Поэтому руководитель не может заставить работника написать заявление на семь, а не на пять дней отпуска. Впрочем, как и работник не может потребовать у работодателя предоставить ему именно три календарных дня отпуска.

Чтобы предотвратить подобные конфликты, нужно соблюдать требования ст. 123 ТК РФ. Ведь в любой компании за две недели до окончания года должен быть составлен график отпусков на следующий год. В этом документе как раз и можно предусмотреть порядок разделения отпуска на части. Если же договориться с работниками не удается, отпуск придется предоставлять целиком. Что же касается времени его предоставления, то этот вопрос решает работодатель.

Н.Толбухина

Начальник юридического отдела

ОАО "Ярославский полиграфический комбинат"

Подписано в печать

23.06.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——