"Бухгалтерский бюллетень", 2006, N 7

Вопрос: Как показывает практика, не все работодатели предоставляют ежегодные оплачиваемые отпуска своим работникам, например надомным работникам, лицам, работающим у отдельных граждан. Имеются ли правовые основания для этого?

Ответ: Все зависит от того, в каких отношениях состоят стороны - трудовых, когда они выступают как работник и работодатель, или гражданско-правовых, когда стороны выступают как заказчик и подрядчик. Ведь оплачиваемый ежегодный отпуск, установленный федеральным законом, гарантируется Конституцией РФ всем работникам, заключившим трудовой договор.

Таким образом, независимо от того, является ли работник постоянным, временным, сезонником, надомником, если с ним заключен трудовой договор, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

трудовых отношений и оплаты труда

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

23.06.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——