"Учет. Налоги. Право", 2006, N 24

Вопрос: Руководство нашей компании приняло решение доплачивать сотрудникам по больничным листам до среднего заработка. Это прописали в дополнительных соглашениях к трудовым договорам. С учетом доплаты размер выплат будет больше, чем максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Нужно ли на сумму доплаты начислять ЕСН?

Людмила Афанасьева, гл. бухгалтер

Ответ: Да, на сумму доплаты нужно начислить ЕСН. Это связано с тем, что доплата до фактического заработка на период нетрудоспособности, предусмотренная в трудовом или коллективном договоре, учитывается в составе расходов на оплату труда (п. 15 ст. 255 НК РФ).

Минфин России подтверждает, что доплата работнику до фактического заработка на период болезни является частью оплаты труда (Письмо от 31.10.2005 N 03-03-04/2/95). А в объект обложения по ЕСН включаются все выплаты, начисленные по трудовому договору (п. 1 ст. 236 НК РФ).

Таким образом, если выплата пособия сверх установленного максимума по государственному социальному страхованию будет учтена организацией в расходах по налогу на прибыль, то такая выплата будет признаваться и объектом налогообложения ЕСН.

Е.Чернышова

Ведущий эксперт

"Интерэкспертизы"

Подписано в печать

23.06.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——