"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 25

Вопрос: Может ли работник быть уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?

Ответ: Трудовым кодексом предусмотрена возможность увольнения работников за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. В ст. 81 Кодекса содержится перечень грубых нарушений, за совершение которых работник может быть уволен по инициативе администрации. К ним относятся: прогул (отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Данной статьей предусмотрена также возможность увольнения за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей руководителей организаций (филиалов, представительств), их заместителей. Однако перечня нарушений трудовой и производственной дисциплины, относящихся к грубым, не установлено. Данный вопрос решается в каждом конкретном случае с учетом тяжести проступков.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

21.06.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——