"Малая бухгалтерия", 2006, N 3

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как определить численность работников для расчета ЕНВД? У нас работают: внешний совместитель; 1 работник - на 0,5 ставки; 2 работника находятся в отпусках по уходу за ребенком (до полутора и до трех лет); 3 работника - полный рабочий день. Налоговая инспекция порекомендовала руководствоваться Инструкцией по определению численности от 17.01.2006 и Порядком заполнения унифицированных форм государственного статистического наблюдения, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 03.11.2004 N 50, но мне, к сожалению, не удалось их найти.

Ответ: Сначала уточним терминологию. В гл. 26.3 НК РФ для расчета ЕНВД используется показатель "количество работников", а не "численность работников".

Под термином "количество работников" понимается среднесписочная их численность за каждый календарный месяц налогового периода (квартала) с учетом внешних и внутренних совместителей, а также сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера (ст. 346.27 НК РФ).

Правомерность применения Постановления Росстата России от 03.11.2004 N 50 (далее - Постановление N 50) для расчета среднесписочной численности при применении ЕНВД подтверждена Письмами Минфина России от 05.05.2005 N 03-06-05-04/118 и от 13.05.2005 N 03-06-05-05/69.

Средняя численность работников складывается из среднесписочной численности работников, средней численности внешних совместителей и средней численности сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам.

Среднесписочная численность за каждый месяц определяется как сумма списочных численностей работников за каждый календарный день месяца, деленная на количество календарных дней в этом месяце. Причем численность работников в выходные и праздничные дни равна этому показателю за предыдущий рабочий день.

В Постановлении N 50 подробно перечислены все категории работников, которые учитываются в расчете. В частности, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не учитываются при расчете численности работников, а сотрудники, которые работают неполный рабочий день (в соответствии с трудовым соглашением), учитываются пропорционально отработанному времени. Каждый день, проведенный на больничном или в очередном отпуске, учитывается в расчете как целая единица. ПБОЮЛ при расчете численности работников должен учитывать также и себя (п. 3 ст. 346.29 НК РФ).

При расчете среднесписочной численности внешние совместители и сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, учитываются только с 1 января 2006 г. Причем средняя численность внешних совместителей рассчитывается так же, как средняя численность работавших неполный рабочий день (п. 88 Постановления N 50), т.е. пропорционально отработанному времени.

А теперь рассчитаем численность работников за календарный месяц в Вашей ситуации.

Допустим, что в данном календарном месяце 20 рабочих дней и у Вас принята 5-дневная рабочая неделя (8-часовой рабочий день). Внешний совместитель отработал в данном месяце 16 дней по 3 часа в день. Сотрудник, который оформлен на полставки, работал каждый рабочий день по 4 часа. Пусть в месяце 30 календарных дней.

Каждый календарный день численность работников списочного состава будет равна 3,5:

- три работника (режим полного рабочего дня) учитываются как целые единицы;

- работник, оформившийся на полставки, учитывается как 0,5 (4 ч : 8 ч);

- две работницы, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, не учитываются вовсе.

Тогда среднесписочная численность за месяц равна 3,5 (3,5 х 30 дней : 30 дней). Внешний совместитель только один, и он учитывается как 0,3 (((3 ч : 8 ч) х 16 дней) : 20 дней).

Таким образом, количество работников за календарный месяц для расчета ЕНВД будет равно сумме среднесписочной численности работников и средней численности внешних совместителей - 3,8 (3,5 + 0,3).

Е.Капкова

Подписано в печать

20.06.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——