"Учет. Налоги. Право", 2006, N 21

Вопрос: Работник нашей организации находится в ежегодном отпуске. Сейчас он принес справку-вызов из института о том, что в следующем месяце у него начинается экзаменационная сессия, и просит предоставить ему учебный отпуск. Обязаны ли мы оплатить сотруднику учебный отпуск, а ежегодный перенести на другой срок?

Наталья Шабанова, главный бухгалтер

Ответ: Да, вы обязаны оформить учебный отпуск работнику (ст. 173 ТК РФ). Оплачивается этот период исходя из среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Учебный отпуск имеет строго целевое назначение. То есть не предоставить его работнику вы не имеете права.

Если экзаменационная сессия начинается во время ежегодного отпуска, работник должен заранее поставить об этом в известность руководство организации. Что он в вашем случае и сделал. Оставшаяся часть ежегодного отпуска переносится на другой срок по договоренности с работодателем.

Н.Ковязина

Начальник отдела

трудовых отношений и оплаты труда

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

02.06.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——