"Консультант", 2006, N 12

КОММЕНТАРИЙ

К ПИСЬМУ МИНФИНА РОССИИ

ОТ 12.04.2006 N 03-05-02-04/45

Организация может уволить работника в связи с сокращением штата без обязательного уведомления за два месяца, выплатив ему дополнительную компенсацию. Эту сумму не следует облагать единым социальным налогом и налогом на доходы физических лиц.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) сотрудников организация должна предупредить работника не менее чем за два месяца под расписку (ст. 180 ТК РФ). Но сотрудника уволить можно и без такого уведомления с его письменного согласия, выплатив дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. При этом за ним сохраняется право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

В Письме Минфин указал, что дополнительная выплата, как и прочие компенсации, связанные с увольнением, не облагается ЕСН (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Соответственно, такой же порядок действует и в отношении взносов в Пенсионный фонд (п. 2 ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Кроме того, дополнительная компенсация не облагается взносами на страхование от несчастных случаев. Однако в отличие от выходного пособия, заработка на период трудоустройства и компенсации за неиспользованный отпуск дополнительная выплата освобождена от начисления взносов на основании п. 10, а не п. 1 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765.

Компенсации при увольнении, в том числе и дополнительная, не включаются в базу по НДФЛ. Однако есть исключение: компенсация за неиспользованный отпуск является облагаемым доходом (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Подписано в печать

29.05.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——