"Практическая бухгалтерия", 2006, N 6

ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫХ

УСЛОВИЙ ТРУДА

     
   ————T—————————————————T———————————————————————T——————————————————¬
   | N |  Основания для  | Условия и ограничения |  Как определить  |
   |п/п|назначения доплат|                       |  размер доплаты  |
   +———+—————————————————+———————————————————————+——————————————————+
   | 1 |Сверхурочные     |1. Письменное согласие |Первые два часа   |
   |   |(ст. 99 ТК РФ)   |работника, если        |работы — не менее |
   |   |                 |сверхурочные работы    |чем в полуторном  |
   |   |                 |проводятся:            |размере,          |
   |   |                 |а) при производстве    |последующие часы —|
   |   |                 |работ, необходимых для |не менее чем в    |
   |   |                 |обороны страны, для    |двойном размере.  |
   |   |                 |предотвращения или     |По желанию        |
   |   |                 |устранения последствий |работника ему     |
   |   |                 |производственной аварии|можно предоставить|
   |   |                 |или стихийного         |дополнительное    |
   |   |                 |бедствия;              |время отдыха      |
   |   |                 |б) при производстве    |(ст. 152 ТК РФ).  |
   |   |                 |общественно необходимых|Внутренним        |
   |   |                 |работ по водоснабжению,|нормативным актом |
   |   |                 |газоснабжению,         |можно установить  |
   |   |                 |отоплению, освещению,  |конкретные размеры|
   |   |                 |канализации,           |повышенной оплаты |
   |   |                 |транспорту, связи — для|                  |
   |   |                 |устранения             |                  |
   |   |                 |непредвиденных         |                  |
   |   |                 |обстоятельств,         |                  |
   |   |                 |нарушающих нормальное  |                  |
   |   |                 |их функционирование;   |                  |
   |   |                 |в) при необходимости   |                  |
   |   |                 |выполнить (закончить)  |                  |
   |   |                 |начатую работу, которая|                  |
   |   |                 |вследствие             |                  |
   |   |                 |непредвиденной задержки|                  |
   |   |                 |по техническим условиям|                  |
   |   |                 |производства не могла  |                  |
   |   |                 |быть выполнена         |                  |
   |   |                 |(закончена) в течение  |                  |
   |   |                 |нормального числа      |                  |
   |   |                 |рабочих часов, если    |                  |
   |   |                 |невыполнение           |                  |
   |   |                 |(незавершение) этой    |                  |
   |   |                 |работы может повлечь   |                  |
   |   |                 |за собой порчу или     |                  |
   |   |                 |гибель имущества       |                  |
   |   |                 |работодателя,          |                  |
   |   |                 |государственного или   |                  |
   |   |                 |муниципального         |                  |
   |   |                 |имущества либо         |                  |
   |   |                 |создать угрозу жизни   |                  |
   |   |                 |и здоровью людей;      |                  |
   |   |                 |г) при производстве    |                  |
   |   |                 |временных работ по     |                  |
   |   |                 |ремонту и              |                  |
   |   |                 |восстановлению         |                  |
   |   |                 |механизмов или         |                  |
   |   |                 |сооружений в тех       |                  |
   |   |                 |случаях, когда         |                  |
   |   |                 |неисправность их       |                  |
   |   |                 |может вызвать          |                  |
   |   |                 |прекращение работ для  |                  |
   |   |                 |значительного числа    |                  |
   |   |                 |работников;            |                  |
   |   |                 |д) для продолжения     |                  |
   |   |                 |работы при неявке      |                  |
   |   |                 |сменяющего работника,  |                  |
   |   |                 |если работа не         |                  |
   |   |                 |допускает перерыва.    |                  |
   |   |                 |2. В других случаях    |                  |
   |   |                 |необходимо получить    |                  |
   |   |                 |письменное согласие    |                  |
   |   |                 |работника и учесть     |                  |
   |   |                 |мнение выборного       |                  |
   |   |                 |профсоюзного органа    |                  |
   |   |                 |данного предприятия.   |                  |
   |   |                 |3. Нельзя привлекать   |                  |
   |   |                 |к сверхурочным работам:|                  |
   |   |                 |а) беременных женщин;  |                  |
   |   |                 |б) работников в        |                  |
   |   |                 |возрасте до 18 лет;    |                  |
   |   |                 |в) другие категории    |                  |
   |   |                 |работников в           |                  |
   |   |                 |соответствии с         |                  |
   |   |                 |федеральным законом.   |                  |
   |   |                 |4. С письменного       |                  |
   |   |                 |согласия и, если такие |                  |
   |   |                 |работы не запрещены по |                  |
   |   |                 |состоянию здоровья, в  |                  |
   |   |                 |соответствии с         |                  |
   |   |                 |медицинским            |                  |
   |   |                 |заключением, а также   |                  |
   |   |                 |при условии            |                  |
   |   |                 |ознакомления в         |                  |
   |   |                 |письменном виде со     |                  |
   |   |                 |своим правом отказаться|                  |
   |   |                 |разрешено привлекать к |                  |
   |   |                 |сверхурочным работам:  |                  |
   |   |                 |а) инвалидов;          |                  |
   |   |                 |б) женщин, имеющих     |                  |
   |   |                 |детей в возрасте до    |                  |
   |   |                 |трех лет.              |                  |
   |   |                 |5. Не более четырех    |                  |
   |   |                 |часов в течение двух   |                  |
   |   |                 |дней подряд.           |                  |
   |   |                 |6. Не более 120 часов  |                  |
   |   |                 |в год                  |                  |
   +———+—————————————————+———————————————————————+——————————————————+
   | 2 |Внутреннее       |1. Необходимо личное   |По соглашению     |
   |   |совместительство |заявление работника.   |сторон на         |
   |   |(ст. 98 ТК РФ)   |2. Допускается по иной |основании данных  |
   |   |                 |профессии или          |о выработке или   |
   |   |                 |должности.             |отработанном      |
   |   |                 |3. За пределами        |времени (ст. 152  |
   |   |                 |нормальной             |ТК РФ) по данным  |
   |   |                 |продолжительности      |табеля            |
   |   |                 |рабочего времени.      |                  |
   |   |                 |4. Не более четырех    |                  |
   |   |                 |часов в день.          |                  |
   |   |                 |5. Не более 16 часов   |                  |
   |   |                 |в неделю               |                  |
   +———+—————————————————+———————————————————————+——————————————————+
   | 3 |Работа в выходные|1. Работа в выходные и |Не менее чем в    |
   |   |и нерабочие      |нерабочие праздничные  |двойном размере.  |
   |   |праздничные дни  |дни допускается:       |Сдельщики — не    |
   |   |(ст. 113 ТК РФ)  |а) для предотвращения  |менее чем по      |
   |   |                 |производственной       |двойным сдельным  |
   |   |                 |аварии, катастрофы,    |расценкам.        |
   |   |                 |устранения последствий |Повременщики — на |
   |   |                 |производственной       |месячном окладе:  |
   |   |                 |аварии, катастрофы либо|а) если работа в  |
   |   |                 |стихийного бедствия;   |выходной или      |
   |   |                 |б) для предотвращения  |нерабочий день    |
   |   |                 |несчастных случаев,    |производилась в   |
   |   |                 |уничтожения или порчи  |пределах месячной |
   |   |                 |имущества;             |нормы — не менее  |
   |   |                 |в) для выполнения      |одинарной ставки  |
   |   |                 |заранее не предвиденных|сверх оклада;     |
   |   |                 |работ, от срочного     |б) если работа    |
   |   |                 |выполнения которых     |в выходной или    |
   |   |                 |зависит в дальнейшем   |нерабочий день    |
   |   |                 |нормальная работа      |производилась     |
   |   |                 |организации в целом или|в пределах        |
   |   |                 |ее отдельных           |сверхмесячной     |
   |   |                 |подразделений;         |нормы — не менее  |
   |   |                 |г) для творческих      |двойной ставки    |
   |   |                 |работников.            |сверх оклада.     |
   |   |                 |2. В иных случаях      |По желанию        |
   |   |                 |необходимо получить    |работника ему     |
   |   |                 |письменное согласие    |предоставляют     |
   |   |                 |работника и учесть     |другой день       |
   |   |                 |мнение выборного       |отдыха. Работу    |
   |   |                 |профсоюзного органа    |оплачивают в      |
   |   |                 |данного предприятия.   |одинарном размере.|
   |   |                 |3. В случае если       |День отдыха оплате|
   |   |                 |такая работа не        |не подлежит       |
   |   |                 |запрещена по           |(ст. 153 ТК РФ)   |
   |   |                 |медицинским показаниям,|                  |
   |   |                 |только с письменного   |                  |
   |   |                 |согласия и при условии |                  |
   |   |                 |письменного            |                  |
   |   |                 |ознакомления со своим  |                  |
   |   |                 |правом отказаться можно|                  |
   |   |                 |привлечь к труду в     |                  |
   |   |                 |выходные и праздничные |                  |
   |   |                 |дни:                   |                  |
   |   |                 |а) инвалидов;          |                  |
   |   |                 |б) женщин, имеющих     |                  |
   |   |                 |детей в возрасте до    |                  |
   |   |                 |трех лет               |                  |
   +———+—————————————————+———————————————————————+——————————————————+
   | 4 |Работа в ночное  |1. Ночное время — с 22 |В повышенном      |
   |   |время (ст. 96    |до 6 часов.            |размере.          |
   |   |ТК РФ)           |2. Продолжительность   |Конкретный размер |
   |   |                 |работы в ночное время  |повышения         |
   |   |                 |сокращается на один час|устанавливается   |
   |   |                 |(есть исключения).     |работодателем     |
   |   |                 |3. Нельзя привлекать к |с учетом мнения   |
   |   |                 |работе в ночное время: |представительного |
   |   |                 |а) беременных женщин;  |органа работников,|
   |   |                 |б) работников, не      |положений         |
   |   |                 |достигших возраста 18  |коллективного     |
   |   |                 |лет (есть исключения). |договора,         |
   |   |                 |4. Только с письменного|трудового договора|
   |   |                 |согласия и при условии,|(ст. 154 ТК РФ)   |
   |   |                 |если такая работа не   |                  |
   |   |                 |запрещена им по        |                  |
   |   |                 |состоянию здоровья,    |                  |
   |   |                 |можно привлекать:      |                  |
   |   |                 |а) женщин, имеющих     |                  |
   |   |                 |детей в возрасте до    |                  |
   |   |                 |трех лет;              |                  |
   |   |                 |б) инвалидов;          |                  |
   |   |                 |в) работников, имеющих |                  |
   |   |                 |детей—инвалидов;       |                  |
   |   |                 |г) работников,         |                  |
   |   |                 |осуществляющих уход за |                  |
   |   |                 |больными членами их    |                  |
   |   |                 |семей;                 |                  |
   |   |                 |д) родителей,          |                  |
   |   |                 |воспитывающих без      |                  |
   |   |                 |супруга (супруги) детей|                  |
   |   |                 |в возрасте до пяти лет;|                  |
   |   |                 |е) опекунов детей в    |                  |
   |   |                 |возрасте до пяти лет   |                  |
   +———+—————————————————+———————————————————————+——————————————————+
   | 5 |Ненормированный  |1. Эпизодическое       |Дополнительный    |
   |   |рабочий день     |привлечение работников |оплачиваемый      |
   |   |(ст. 101 ТК РФ)  |к выполнению их        |отпуск            |
   |   |                 |трудовых обязанностей. |продолжительностью|
   |   |                 |2. За пределами        |не менее трех     |
   |   |                 |нормальной             |календарных дней. |
   |   |                 |продолжительности      |С письменного     |
   |   |                 |рабочего дня.          |согласия работника|
   |   |                 |3. Перечень работников |можно оплатить    |
   |   |                 |нужно установить       |переработку сверх |
   |   |                 |коллективным договором,|нормальной        |
   |   |                 |соглашением, правилами |продолжительности |
   |   |                 |внутреннего трудового  |рабочего дня как  |
   |   |                 |распорядка             |сверхурочную      |
   |   |                 |                       |работу (ст. 119   |
   |   |                 |                       |ТК РФ)            |
   L———+—————————————————+———————————————————————+———————————————————
   

Подписано в печать

26.05.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——