"Советник бухгалтера в здравоохранении", 2006, N 5

Вопрос: Просим дать разъяснения по вопросам оформления и оплаты труда совместителей:

1. Производятся доплаты в соответствии с трудовым договором "по соглашению сторон" (свыше 0,5 ставки). Надо ли писать в трудовом договоре, за что устанавливается эта надбавка, или достаточно фразы "по соглашению сторон"?

2. Внешние совместители получают плату за выполненный объем работ, а не за отработанное время. Нужен ли акт выполненных работ, если в табеле отработанное время не проставляется?

3. Какую запись следует делать в табеле при отсутствии совместителя по случаю болезни? На основании чего исключается данный период из расчета заработной платы совместителя?

Ответ: 1. В трудовом договоре необходимо прописать, за что устанавливаются надбавки, а "по соглашению сторон трудового договора" устанавливается размер этих надбавок.

2. Оплата труда совместителей может производиться исходя из выполненного объема работ, который определяется либо отработанным временем, либо выполненной нормой, установленной трудовым договором. Независимо от форм организации и оплаты труда на всех штатных сотрудников ведется табель учета рабочего времени. При сдельной системе оплаты труда размер оплаты определяется исходя из выполненного объема работы, размер которого определяется на основании документа, разработанного самим учреждением. Это могут быть акт выполненных работ, заказ-наряд или иной документ.

3. Если совместитель находится на больничном листе, то в табеле проставляется "н/р" (не работал) или "б/л" (больничный лист) на основании или заявления работника, или копии больничного листа. На основании же указанных записей в табеле заработная плата за этот период не выплачивается.

В.Н.Басилия

Доцент РМАПО,

член редакционного совета журнала

"Советник бухгалтера в здравоохранении"

Подписано в печать

25.05.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——