"Советник бухгалтера в здравоохранении", 2006, N 5

Вопрос: В нашей больнице круглосуточную медицинскую помощь оказывают как врачи-дежуранты, работающие по скользящему графику, так и врачи-ординаторы, работающие по 5-дневной рабочей неделе, причем последние работают сверх месячной нормы рабочего времени.

1. Оплачиваются ли дежурства в выходные дни врачам-ординаторам в двойном размере?

2. Имеет ли право ЛПУ при формировании планового фонда оплаты труда предусматривать средства на оплату дежурства сверх месячной нормы рабочего времени врачей-ординаторов?

3. Если медицинская помощь финансируется за счет средств обязательного медицинского страхования, то можно ли оплачивать эти дежурства за счет средств ОМС или они должны быть предусмотрены в бюджете?

4. Имеет ли право ЛПУ, в котором предусмотрены денежные средства для оплаты дежурств на дому из расчета 50% должностного оклада за фактически отработанное время, выплачивать за счет этих средств надбавки за напряженность в труде в ином размере?

Ответ: Действующей номенклатурой должностей не предусмотрены ни должность врача-дежуранта, ни должность врача-ординатора. Все указанные вами работники должны занимать должности врачей-специалистов. При этом наименование должности "врач" дополняется наименованием специальности, например "врач-акушер-гинеколог", "врач-хирург" и т.п. Условия и график работы врачей-специалистов определяются их функциональными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка.

1. У врачей-специалистов, работающих по скользящему графику, дни отдыха могут и не совпадать с воскресным днем. Поэтому работа в воскресные дни (общеустановленные дни отдыха), не превышающая месячную норму рабочего времени, оплачивается в одинарном размере.

Если дополнительная работа сверх месячной нормы рабочего времени выполняется врачами-специалистами, работающими по 5-дневному режиму работы, их работа в общеустановленные дни отдыха (воскресные дни) оплачивается не менее чем в двойном размере.

2. При формировании фонда заработной платы учитываются все занятые и вакантные должности, а также оплата работы в праздничные дни, которые являются для всех нерабочими днями, оплата работы в которые производится не менее чем в двойном размере.

Также необходимо предусмотреть дополнительную плату за работу в ночное время (то есть учитываются все ночные часы в году с 22 до 6 часов утра), в которое согласно ст. 154 Трудового кодекса каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

3. Надбавки за напряженность в труде производятся за счет общей экономии фонда заработной платы учреждения.

В.Н.Басилия

Доцент РМАПО,

член редакционного совета журнала

"Советник бухгалтера в здравоохранении"

Подписано в печать

25.05.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——