"Советник бухгалтера в здравоохранении", 2006, N 5

Вопрос: Главного врача больницы увольняют по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ. Он работает по совместительству в должности врача-хирурга в этой же больнице по второму трудовому договору. Запись о работе по совместительству занесена в трудовую книжку. Является ли увольнение с основной должности основанием для увольнения и по совместительству? Должна ли делаться запись в трудовой книжке об увольнении по совместительству?

Ответ: Согласно Трудовому кодексу расторжение трудового договора с работником, принятым на работу по совместительству, в том числе и по совместительству по месту основной работы, производится по основаниям, непосредственно связанным с работой по совместительству, а не с работой по основной должности.

Дополнительными основаниями для расторжения трудового договора с совместителем являются следующие:

- истечение срока трудового договора (если с совместителем был заключен срочный трудовой договор);

- прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 Трудового кодекса).

Таким образом, расторжение трудового договора по основной должности не является основанием для расторжения второго трудового договора, заключаемого в порядке внутреннего совместительства.

Если с работником будет расторгнут трудовой договор по совместительству, при условии, что запись о работе по совместительству была внесена в трудовую книжку, обязательно следует внести запись об увольнении, указать формулировку из приказа об увольнении и статью Трудового кодекса, в соответствии с которой был расторгнут трудовой договор по совместительству.

В.Н.Басилия

Доцент РМАПО,

член редакционного совета журнала

"Советник бухгалтера в здравоохранении"

Подписано в печать

25.05.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——