"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 21

Вопрос: Работника, являющегося членом профессионального союза, предупредили о предстоящем увольнении по сокращению численности. Выборный профсоюзный орган не дал согласия на его увольнение. Тем не менее работодатель уволил работника. Куда можно обжаловать такое решение?

Ответ: Приказ об увольнении работник может обжаловать в государственную инспекцию труда, которая в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула (ст. 373 ТК РФ). Кроме того, он вправе обратиться в суд.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

24.05.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——