"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 21

Вопрос: Работник приступил к работе в акционерном обществе. Однако трудовой договор в письменной форме с ним не был заключен. Считается ли он принятым на работу?

Ответ: Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя (ст. 67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

24.05.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——