"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 21

Вопрос: Принятый на работу на условиях срочного трудового договора работник заболел. Можно ли уволить его в связи с окончанием срока трудового договора, не дожидаясь выхода с больничного листа?

Ответ: Статьей 81 ТК РФ запрещено увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Увольнение в связи с окончанием срока договора не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

24.05.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——