|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Облагается ли налогом на доходы физических лиц выходное пособие? Подлежат ли налогообложению выплаты за время вынужденного прогула сотрудника, увольнение которого было признано судом незаконным? ("Российский налоговый курьер", 2006, N 12)
"Российский налоговый курьер", 2006, N 12
Вопрос: Облагается ли налогом на доходы физических лиц выходное пособие? Подлежат ли налогообложению выплаты за время вынужденного прогула сотрудника, увольнение которого было признано судом незаконным?
Ответ: Давайте сначала обратимся к п. 3 ст. 217 Налогового кодекса. Здесь сказано, что не облагаются НДФЛ все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных, в частности, с увольнением сотрудников. Речь идет о компенсационных выплатах в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. Исключением являются компенсации за неиспользованный отпуск, которые подлежат налогообложению. Определение компенсаций дано в ст. 164 Трудового кодекса. Это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, которые связаны с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Теперь обратимся к ст. 178 Трудового кодекса. В ней сказано, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев, с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний заработок по решению органа службы занятости сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен. Таким образом, выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства являются компенсационными выплатами и не облагаются НДФЛ. Что касается выплат незаконно уволенному работнику в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, то они предусмотрены ст. 394 Трудового кодекса. Их назначает орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор. Такие выплаты не являются компенсационными и облагаются НДФЛ в общем порядке.
В.М.Акимова Государственный советник налоговой службы РФ III ранга Управление администрирования налогов с доходов физических лиц ФНС России Подписано в печать 23.05.2006
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |