"Российский налоговый курьер", 2006, N 11

ОПРЕДЕЛЯЕМ НАЛОГОВЫЙ СТАТУС СОТРУДНИКА

Сотрудник организации в течение года часто ездил в заграничные командировки. В результате он проработал за пределами России более 183 дней. Это означает, что работник утратил статус налогового резидента Российской Федерации и его доходы должны облагаться налогом на доходы физических лиц по ставке 30%. Такой вывод следует из Письма ФНС России от 17.03.2006 N 04-1-04/158.

К доходам сотрудника относятся средний заработок, который согласно Трудовому кодексу сохраняется в период командировки, и заработная плата, которую сотрудник получает во время работы в России. Эти доходы признаются полученными от источников в Российской Федерации. В то же время зарплата работника, который постоянно работает за границей и выполняет в иностранном государстве обязанности, предусмотренные трудовым договором, считается доходом, полученным от источника за пределами России.

Как нам пояснили в ФНС России, налоговый статус сотрудников, которые часто выезжают в заграничные командировки, желательно проверять каждый месяц. Если выяснится, что сотрудник стал нерезидентом, надо пересчитать ранее удержанный с его доходов НДФЛ. В следующем налоговом периоде действительным для работника опять будет статус налогового резидента РФ.

Подписано в печать

11.05.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——